Vzdělávání

Kvalifikaci a adaptabilitu zaměstnanců se společnost Podravka – Lagris a.s. rozhodla podpořit žádostí o dotaci a zároveň cestou vzdělávání zaměstnanců předejít negativním dopadům současné krize a i nadále udržovat lepší konkurenceschopnost na trhu. 

Vzdělávací projekt se začal realizovat v červnu 2010 a končí v květnu letošního roku. Projekt s názvem Osobnostní rozvoj a zvyšování adaptability ve společnosti Podravka – Lagris a.s. s registračním číslem CZ.1.04/1.1.02/35.00492 je spolufinancován z fondu Evropské unie a ze státního rozpočtu České republiky. Na základě výběrového řízení byl vybrán externí dodavatel vzdělávacích služeb společnost Tempo training and consulting a.s. Do projektu vzdělávání byli zařazeni zaměstnanci všech pozicí – od top managementu až po dělnické profese. V rámci projektu byly připraveny 4 vzdělávací programy přizpůsobené komplexním potřebám dané cílové skupiny; pro následné samovzdělávání byla zřízena virtuální třída obsahující veškerý studijní materiál. 

Vzdělávání se zaměřovalo na rozvoj měkkých dovedností či firemní kulturu, na zlepšení znalostí IT a anglického jazyka. Uzavřené kurzy, jedno či dvoudenní, posílily interní komunikaci a jednoznačně zlepšily pracovní vztahy a součinnost pracovních týmů. Realizací zvolených vzdělávacích aktivit vzrostla pracovní výkonnost, motivace zaměstnanců, zlepšila se vzájemná komunikace a spolupráce. Pomocí dotace z EU společnost nabídla zaměstnancům napříč celou firmou kvalitní vzdělávání po dobu dvou let a zvýšila tím jejich profesní i osobní potenciál.